20
ساعت
:
43
دقیقه
:
44
ثانیه
امروز بیشتر سازمان ها همزمان هم زیر فشار شدید رقابت و تغییرات سریع هستند، هم فرصت های تازه ای جلوی رویشان باز می شود. از بیرون، سرعت پیشرفت تکنولوژی و رقابت جهانی اجازه تعلل نمی دهد و از داخل هم کارکنان دنبال شفافیت، صداقت و این هستند که کارشان معنی دار باشد و فقط «دستور» نگیرند. توی این شرایط مدیرها بیشتر از همیشه تحت فشار قرار می گیرند، اما اگر بتوانند یک تیم منسجم، با انگیزه و درست سازمان دهی شده بسازند، نتیجه اش می تواند رشد واقعی و بهتر شدن عملکرد کل مجموعه باشد.
کتاب «مدیریت مشارکتی بهینه» دقیقا روی همین موضوع دست می گذارد: این که مشارکت دادن آدم ها یک شعار قشنگ نیست، بلکه یک روش عملی برای ساختن محیط کاری منظم تر، متمرکزتر و مسئولیت پذیرتر است. این کتاب به مدیران کمک می کند بهتر افراد را درک کنند، درست تر هدایت کنند و فضایی بسازند که کارکنان در تصمیم گیری و اجرای کارها نقش داشته باشند. اگر دنبال بالا بردن همکاری، انگیزه و کارایی در تیم هستید، این کتاب می تواند یک راهنمای کاربردی برایتان باشد.
اولین نفری باشید که نظر می‌دهد
برای ثبت نظر وارد حساب کاربری خود شوید.
